Retribución

La retribución debe de ser parte de la estrategia corporativa, pues orienta y alinea a los empleados con los objetivos empresariales.
Permite conocer el grado de competitividad y de equidad interna.
Retribuir por competencias y desempeño.
Establecer sistemas de retribución variable en base a la consecución de objetivos.
Adecuar la retribución a las necesidades funcionales y de los empleados.